Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning (Økonomiudvalget og Beskæftigelses- og Integrationsudvalget)

Økonomiudvalget

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 28. marts 2006

 

 

J.nr. ØU 108/2006

 

6. Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning (Økonomiudvalget og Beskæftigelses- og Integrationsudvalget)

 

INDSTILLING OG BESLUTNING

Økonomiforvaltningen og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning en indstiller,

 

at Økonomiudvalget og Beskæftigelses- og Integrationsudvalget sender nærværende indstilling i høring i de stående udvalg og Integrationsrådet.

 

Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets beslutning i mødet den 23. marts 2006

Jakob Hougaard stillede forslag om "at indstillingerne i dagsordenens pkt. 3 og 4 om tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler, præmieordning og på idræts- og foreningsområdet sendes i høring sammen med den samlede integrationspolitik".

 

MEDLEM	FOR	IMOD	UNDLOD	FRAVÆRENDE
Jakob Hougaard, A	X
Hamid El Mousti, A	X
Jens Nielsen, A	X
Jan Andreasen, A	X
Signe Goldmann, F	X
Per Bregengaard, Ø	X
Tina Bostrup, B	X
Manu Sareen, B	X
Peter Schlüter, C Heidi Wang, V	X
Heidi Wang, V	X
Car Christian Ebbesen, O		X
RESULTAT	10	1

 

Forslaget blev vedtaget

Der var enighed om at sende dagsordenens pkt. 2, 3 og 4 i ekstern høring

Der var enighed om at udvalgsmedlemmerne inden mandag den 27. marts kl.12 kan komme med kommentarer fra partierne, der følger høringen. Udvalgsmedlemmerne kan samtidig komme med forslag til eksterne høringsparter.

Det aftaltes, at forvaltningen sender et forslag til høringsparter til udvalget inden weekenden.

Indstillingen blev med disse bemærkninger tiltrådt.

 

Carl Christian Ebbesen (O) havde følgende protokolbemærkning:

Dansk Folkeparti stemmer imod, da indholdet ikke er tilstrækkeligt til at løse integrationen.

 

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 28. marts 2006

Jacob Hougaard (A) stillede ændringsforslag om, at indstillingen sendes i intern og ekstern høring sammen med den samlede integrationspolitik – i overensstemmelse med Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets beslutning den 23. marts.

Der blev begæret afstemning om ændringsforslaget.

For stemte 12 medlemmer: A, B, C, F, V og Ø

Imod stemte 1 medlem: O

Ændringsforslaget blev dermed godkendt.

Carl Christian Ebbesen (O) videreførte sin protokolbemærkning fra Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde.

 

 

Behandling: Høring iværksættes.

 

 

RESUME

Som landets største arbejdsplads har Københavns Kommune en særlig mulighed for at fremme beskæftigelsen – og dermed integrationen - af etniske minoriteter. Derfor fremlægges der forslag til en øget rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i kommunen med anden etnisk baggrund end dansk, med særlig fokus på de faggrupper, hvor målgruppen er underrepræsenteret.

 

Som landets største arbejdsplads har Københavns Kommune også en særlig position som indkøber fra private leverandører. Kommunen har i alt 15.000 private leverandører, som samlet har en årlig omsætning på ca. 6,5 mia. kr. fra salg til Københavns Kommune. Det betyder, at Københavns Kommune har en stor købermagt, som kan bruges aktivt til at give et klart signal til private virksomheder om, at de skal udvise et socialt ansvar, hvis de vil handle med kommunen.

 

Der foreslås derfor, at Københavns Kommune fremover, ved at indføre sociale klausuler i kommunens indkøbskontrakter hvor det er juridisk muligt, pålægger kommunens leverandører en social ansvarlighed, med henblik på at fremme beskæftigelsen blandt etniske minoriteter. 

 

I forlængelse af de nye krav kommunen stiller til sig selv og kommunens leverandører, foreslås der en præmieordning, hvor kommunen fremhæver og belønner de leverandører, og de dele af kommunen, som gør det særligt godt i forhold til at fremme beskæftigelsen og fastholdelsen af personer med anden etnisk baggrund.

 

Indstillingens forslag er på baggrund af ovenstående delt i følgende tre indsatsområder:

·          Københavns Kommunes interne rekruttering

·          Brugen af sociale klausuler i de kontrakter kommunen indgår med private leverandører

·          Præmiering af private leverandører og kommunale enheder, som bidrager særskilt med hensyn til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk

 

Indstillingen omfatter således både Københavns Kommune som arbejdsgivere og kommunens private leverandører som arbejdsgivere.

 

Den økonomiske konsekvens af forslagene i 2007 vurderes til 10,9 mill. kr. Den økonomiske konsekvens af forslagene i 2008 vurderes til 14,6 mill. kr. (forudsat at forslaget vedr. integrationsstillinger videreføres efter 2009). Der er ikke væsentlige økonomiske konsekvenser af forslagene i 2006. Der foreslås at finansieringen af udgifterne i 2007 og frem indgår i budgetforhandlingerne for 2007.