Udbud af lønanvisnings- og lønsystemydelserne i Københavns Kommune

Økonomiforvaltningen indstiller, at:

• Økonomiudvalget tiltræder anvendelsen af de beskrevne principper i forbindelse med udbud af lønanvisning og lønsystem i Københavns Kommune

Økonomiudvalgets beslutning: Udvalget besluttede, at behandle sagen på åben dagsorden.

Godkendt.

Ø tog forbehold.

Behandling: Iværksættes.

BR tiltrådte d. 14. november 2002 indstilling om udbud af lønanvisnings- og lønsystemydelser i Københavns Kommune. Nedenfor er der redegjort for følgende forhold:

• Udbudsform
• Vilkår ved personaleoverførsel

Lønanvisningsopgaven og anskaffelsen af et lønsystem udbydes, så der både gives mulighed for at afgive tilbud på den samlede ydelse (forstået som tilbud på både lønanvisning og lønsystem) og på ydelserne adskilt, det vil sige ét tilbud på lønanvisning eller et tilbud på lønsystem.

Fordelen ved at opdele udbuddet på denne måde er, at det giver størst mulig konkurrence, og at det sikres, at Københavns Kommune gennem udbudet kan anskaffe sig et lønsystem, selv om der ikke findes kvalificerede tilbud på anvisningsdelen.

Med hensyn til det personale der i dag varetager opgaven i Københavns Kommune, er det vigtigt for såvel erhverver som for kommunen, at personalet og dermed den erfaring der i dag eksisterer overgår til erhverver.

For overenskomstansatte medarbejdere finder virksomhedsoverdragelseslovens regler anvendelse. Tjenestemandsansatte er derimod ikke forpligtet til at overgå til tjeneste hos erhverver, men der kan på frivillig basis efter aftale med Københavns Kommune skabes mulighed herfor.

Med henblik på at fastholde de overenskomstansatte medarbejdere og at give tjenestemændene et attraktiv tilbud om overgang til tjeneste hos erhverver foregår der i øjeblikket forhandlinger med personaleorganisationerne.

Heri indgår for tjenestemændenes vedkommende muligheden for både udlån og orlov. For såvel overenskomstansatte som tjenestemænd omhandler forhandlingerne en ansættelsesgaranti af en kortere varighed, samt - for de overenskomstansatte - garanti for anvendelse af virksomhedsoverdragelseslovens regler ved genudbud af opgaven.

Af hensyn til tjenestemændenes overvejelser i valgsituationen vil det blive sikret, at de tjenestemandsansatte, der ikke ønsker at gøre tjeneste hos erhverver, bliver placeret i anden passende stilling i en af kommunens 7 forvaltninger. Rådighedsløn er herefter ikke en reel mulighed.