Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen

12. marts 2009 godkendte BR en indstilling fra Økonomiudvalget indeholdende forslag til Københavns Kommunes politik for forebyggelse og håndtering af vold og trusler fra borgere.

Økonomiforvaltningen indstiller at Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler,

1. at vedhæftede Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen, bilag 1 godkendes.

I forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2008 blev der besluttet en indsats mod vold mobning og chikane: Der skal i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet eller samarbejdssystemet aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane i tilknytning til udførelsen af arbejdet.

BR vedtog den 12. marts 2009 ”Københavns Kommunes politik for forebyggelse og håndtering af vold og trusler fra borgerne”, denne politik er indarbejdet i vedlagte politik og retningslinier fra 8. september 2011, som er udbygget så den også vedrører forhold internt på arbejdspladsen og mellem kolleger, som fx. chikanespørgsmål.

"Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen" har været drøftet i en arbejdsgruppe bestående af repræsentanter fra de faglige organisationer og forvaltningsrepræsentanter fra KK. Politiken har siden været behandlet på et møde i CSO den 14. april 2011 og igen den 16. juni 2011, hvor der blev opnået enighed om det vedhæftede dokument.

Det er målet at politikken/retningslinierne skal udgøre den overordnede ramme for forvaltningernes konkrete arbejde med at identificere, håndtere og forebygge vold, mobning og chikane på arbejdspladserne. Efter godkendelse skal de enkelte forvaltninger og arbejdspladser efter en konkret vurdering af omfang og karakter af risikoen for vold, mobning og chikane inden for de enkelte arbejdsområder, vurdere hvilke initiativer der er behov for.

Claus Juhl                    Bjarne Winge

Økonomiudvalgets beslutning den 27. september 2011

Indstillingen blev anbefalet.