Forelæggelse af Personalepolitisk Regnskab 2001 med supplerende redegørelser vedrørende arbejdsmiljø og etnisk ligestilling

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 26. juni 2001

Økonomiudvalget tager Personalepolitisk Regnskab 2001 med supplerende redegørelser vedrørende arbejdsmiljø og etnisk ligestilling til efterretning.

Økonomiudvalgets beslutning: Taget til efterretning.

Behandling: -

I forbindelse med kommunens første personalepolitiske regnskab, som udkom i juli 1997, blev det tilkendegivet, at regnskabet ville blive gentaget med passende mellemrum. I forbindelse med budgetvedtagelsen for 1999 blev det besluttet, at der i tilknytning til det personalepolitiske regnskab skulle udarbejdes dels en redegørelse om arbejdet med arbejdsmiljø, og dels en redegørelse for arbejdet med etnisk ligestilling i personalepolitikken.

Nu foreligger resultaterne fra det nye personalepolitiske regnskab. Når regnskabet for 2001 sammenlignes med resultaterne fra 1999 er hovedlinierne, at de ansatte generelt vurderer, at deres ledere er blevet bedre til at indgå i dialog om mål og krav til arbejdet, at lederne løser samarbejdsproblemer bedre, og medarbejderne føler sig generelt også mere værdsatte end i 1999. Men der er fortsat en tredjedel af medarbejderne, der ikke giver udtryk for, at stemningen på deres arbejdsplads er præget af arbejdsglæde. Medarbejdere i alle forvaltninger giver også fortsat udtryk for, at de er meget belastede af arbejdsmængde og arbejdstempo, og flere steder nævnes manglende muligheder for at udføre arbejdet tilfredsstillende som en psykisk belastning. Medarbejderne oplever ikke, at mulighederne for efteruddannelse er gode, og 57 pct. blev ikke tilbudt en medarbejderudviklingssamtale i år 2000.