Evaluering af ansatte på åremålsvilkår

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 26. juni 2001

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget godkender,

• at de foreslåede retningslinier følges ved evaluering af de åremålsansatte, for hvem Borgerrepræsentationen er ansættende og afskedigende myndighed, dvs. primært de administrerende direktører og øvrige medlemmer af forvaltningernes direktioner, og
• at de samme principper følges med hensyn til forvaltningernes evaluering af ansatte i øvrigt på åremålsvilkår.

Økonomiudvalgets beslutning: Godkendt.

Behandling: Iværksættes.

Samtlige administrerende direktører og en række medlemmer af forvaltningernes direktioner er ansat på åremålsvilkår. Det samme forventes fremover at blive tilfældet for en række af de øvrige ledere (direktører), for hvem Borgerrepræsentationen har ansættelses- og afskedskompetencen. Herudover er der – og forventes fortsat at blive – indgået åremålsaftaler for en række ledere ansat på løntrin 50 og højere.

Der er behov for evaluering af de pågældende med henblik på stillingtagen til deres videre ansættelse i 2 situationer, nemlig

1. i forbindelse med "prøvetidens" udløb og
2. i forbindelse med åremålsaftalens udløb.

For at sikre en tilfredsstillende evalueringsproces, foreslås det, at de neden for anførte retningslinier følges. Det bemærkes, at evaluering af de ledere på åremålsvilkår, for hvem Borgerrepræsentationen ikke er ansættende/afskedigende myndighed, ikke skal forelægges Økonomiudvalget/Borgerrepræsentationen.