Udkast til revideret handlingsplan om etnisk ligestilling på arbejdspladserne i Københavns Kommune 2002 - 2004

DAGSORDEN

for ordinært møde tirsdag den 26. februar 2002

Økonomiforvaltningen indstiller,

at Økonomiudvalget godkender, at den reviderede handlingsplan sendes til høring i Det Rådgivende Integrationsudvalg og i Integrationsrådet.

Økonomiudvalget besluttede den 26. juni 2001, at den nuværende handlingsplan for etnisk ligestilling skulle revideres med henblik på at intensivere arbejdet med etnisk ligestilling i forvaltningerne. Økonomiforvaltningen har sammen med forvaltningerne udarbejdet et nyt forslag til en handlingsplan for etnisk ligestilling for de kommende år.

Der er tale om aktiviteter inden for handlingsplanen på følgende områder:

• Fastsættelse af aktiviteter for hele kommunen, der skal efterleves af alle forvaltninger.
• Fastsættelse af udviklingsmål, som skal give et billede af gode eksempler på området.
• Aktiviteter i forvaltningerne, som retter sig mod særlige indsatsområder i de enkelte forvaltninger.

Økonomiudvalget besluttede den 26. juni 2001, at den nuværende handlingsplan for etnisk ligestilling skulle revideres med henblik på at intensivere arbejdet med etnisk ligestilling i forvaltningerne. Økonomiforvaltningen samlede herefter en arbejdsgruppe på tværs af forvaltningerne, som har udarbejdet en nyt forslag til en handlingsplan for etnisk ligestilling de kommende år.

Handlingsplanen har til formål at fremme den overordnede personalepolitik om etnisk ligestilling fra 1998, hvor der bl.a. står:

"Københavns Kommune vil som arbejdsplads afspejle befolkningssammensætningen i det samfund, kommunen og dens medarbejdere er en del af, og som kommunen har til opgave at betjene…..".

Der er tale om aktiviteter inden for handlingsplanen på følgende områder:

• Fastsættelse af aktiviteter for hele kommunen, der skal efterleves af alle forvaltninger.
• Fastsættelse af udviklingsmål, som skal give et billede af gode eksempler på området.
• Aktiviteter i forvaltningerne, som retter sig mod særlige indsatsområder i de enkelte forvaltninger.

For aktiviteterne for hele kommunen gælder det, at de er bygget op omkring et forløb, der understøtter et helt ansættelsesforløb fra synliggørelse af arbejdspladserne til annoncering, rekruttering og selve ansættelsen.

Udviklingsmålene er opstillet med henblik på at indsamle erfaringer fra andre lande og fra andre arbejdspladser i Danmark, der arbejder med etnisk ligestilling og mangfoldighedsledelse. Metoden vil være at gennemføre pilotprojekter på udvalgte arbejdspladser i kommunen og analysere unge indvandreres syn på Københavns Kommune m.v.

Aktiviteter i forvaltningerne er aktiviteter som forvaltningerne selv har fundet relevante som indsatsområder de kommende år. Aktiviteterne spænder fra holdningsbearbejdning på arbejdspladserne til fastlæggelse af rekrutteringsstrategier de kommende år.

Økonomiforvaltningen vil i øvrigt opfordre forvaltningerne til at inddrage følgende aspekter i arbejdet med mangfoldighed:

Økonomiudvalget vil hvert andet år, i forbindelse med Personalepolitisk Regnskab, få forelagt en redegørelse om arbejdet med at gennemføre handlingsplanens aktiviteter.

Udgifterne ved handlingsplanen afholdes inden for det eksisterende budget.

• Forslag til revideret handlingsplan om etnisk ligestilling på arbejdspladserne 2002 – 2004.
• Københavns Kommunes personalepolitik om etnisk ligestilling mv.

Erik Jacobsen

/ Hans Simmelkjær