Københavns Kommunes bemærkninger til ændringer i lov om arbejdsmiljø

Økonomiudvalget

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 23. marts 2004

 

 

J.nr. ØU 96/2004

 

6. Københavns Kommunes bemærkninger til ændringer i lov om arbejdsmiljø

 

INDSTILLING OG BESLUTNING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget godkender og anbefaler Borgerrepræsentationen at tiltræde vedlagte foreløbige høringssvar til Arbejds­tilsynet vedr. forslag til ændring af lov om arbejdsmiljø.

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 23. marts 2004

F stillede følgende ændringsforslag: "Københavns Kommune mener, at man i forbindelse med ændring af arbejdsmiljøloven skal sikre, at arbejdsmiljøloven også kommer til at gælde skoleelever."

Der blev stemt om ændringsforslaget:

For stemte 4 medlemmer: Ø og F.

Imod stemte 7 medlemmer: D, C, B, V, A (Jens Kramer Mikkelsen) og O.

1 medlem undlod at stemme: A (Karen A. Hækkerup).

Ændringsforslaget blev således forkastet.

 

Indstillingen blev anbefalet.

 

 

Behandling: Borgerrepræsentationen.

 

 

RESUME

Regeringen, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre indgik den 4. februar 2004 en aftale om en arbejdsmiljøreform. På denne baggrund er udarbejdet forslag til ændring af lov om arbejdsmiljø. Lovforslaget er den 4. marts 2004 fremsendt til Københavns Kommune med anmodning om bemærkninger. Svarfristen er sat til den 16. marts 2004. Ifølge oplysninger fra Arbejdstilsynet kan fristen ikke for­længes.

 

Københavns Kommune har - efter forudgående høring af forvaltningerne – udarbejdet vedlagte foreløbige høringssvar, der den 16. marts 2004 – under for­behold for efterfølgende politisk behandling – er fremsendt til Arbejdstilsynet.

 

Formålet med ændringerne er at styrke arbejdsmiljøarbejdet for medarbejderne og virksomhederne, herunder bl.a. at intensivere tilsynsindsatsen over for de virksomheder, der har et "dårligt arbejdsmiljø".

 

      Lovforslaget indeholder nyskabelser vedr.:

·        Screening af alle arbejdspladser

·        Indførelse af "Smiley ordninger"

·        BST udfases og erstattes af en arbejdsmiljørådgivning efter konkret vurdering

(Hovedparten af de offentlige virksomheder bliver løst fra BST- pligten inden den 1. juli 2005. Det drejer sig om hospitaler, plejehjem, sociale institutioner og hjemmeplejen).

 

·        Arbejdspladsvurdering (APV) skal også omfatte sygefravær.

 

I svarbrevet anerkender kommunen, at sigtet med lovforslaget er at forbedre arbejdsmiljøet især på virksomheder med alvorlige arbejdsmiljøproblemer.

Der fremsættes i øvrigt bemærkninger af mere teknisk karakter.

 

Den efterfølgende indsats for Københavns Kommunes side retter sig mod 2 indsatsområder:

 

1.  Forsøge at sikre, at omlægningen bliver udgiftsneutral for Københavns Kommune og

2.  I samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger indgå i de kommende forhandlinger om udformningen af de bekendtgørelser, som følger af lovændringerne.

  

Lovforslaget, der er på 60 sider, kan rekvireres i sekretariatet.