Bundtekster om mangfoldighed i stillingsannoncer

Økonomiudvalget

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 21. september 2004

 

 

J.nr. ØU 305/2004

 

5. Bundtekster om mangfoldighed i stillingsannoncer

 

INDSTILLING OG BESLUTNING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget godkender og anbefaler Borgerrepræsentationen at vedtage:

·        At der indføres en fælles standardformulering af den bundtekst om mangfoldighed, der skal anvendes ved stillingsannoncering, og at ordlyden bliver

"Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner."

·        at de enkelte forvaltninger fortsat selv beslutter, om de selvejende institutioner skal benytte en bundtekst om mangfoldighed i deres stillingsannoncer.

 

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 21. september 2004

F stillede følgende ændringsforslag:

"SF foreslår følgende bundtekst som fælles tekst for alle forvaltninger og alle selvejende institutioner:

Københavns Kommune betragter mangfoldighed som et aktiv og opfordrer derfor alle uanset køn, alder og religion, etnisk oprindelse eller seksuel orientering til at søge ledige stillinger"

C stillede følgende ændringsforslag til indstillingens 2. at:

"at de selvejende institutioner selv beslutter, om de vil benytte bundtekst om mangfoldighed i deres stillingsannoncer."

Sagen blev herefter udsat.

 

 

Behandling: Økonomiudvalget.

 

 

RESUME

På sit møde den 13. maj 2004 (BR 207/04) drøftede Borgerrepræsentationen de bundtekster om mangfoldighed, som skal indgå i stillingsannoncer for Københavns Kommune. Baggrunden for drøftelsen var, at en beslutning herom i Familie- og Arbejdsmarkedsudvalget var begæret behandlet i Borgerrepræsentationen. Borgerrepræsentationen henviste sagen til Økonomiudvalget.

Borgerrepræsentationen har tidligere besluttet, at bundtekster om mangfoldighed skal indgå i alle stillingsannoncer for ledige stillinger i Københavns Kommune. Det har hidtil været overladt til den enkelte forvaltning at træffe beslutning om det nærmere indhold af bundteksten. Borgerrepræsentationen drøftede under sin behandling af sagen, om der fremover skal være en fælles standardformulering af bundteksten for hele kommunen.

Det har samtidig hidtil været op til den enkelte forvaltning at beslutte, om de selvejende institutioner skulle benytte en bundtekst om mangfoldighed i deres stillingsannoncer. På Borgerrepræsentationens møde blev det drøftet, om de selvejende institutioner skal benytte de bundtekster, kommunen beslutter skal anvendes.

I indstillingen beskrives lovgivningen om ligestilling og mangfoldighed, hvorefter de to indstillingspunkter vurderes.

Økonomiforvaltningen vurderer, at fordelene ved en standardformulering af bundteksten opvejer ulemperne.

Spørgsmålet om, hvorvidt de selvejende institutioner fremover skal benytte en bundtekst om mangfoldighed i stillingsannoncer afhænger af, hvordan man anskuer mangfoldighed. Ønsket kan være, at hver enkelt arbejdsplads i kommunen skal være mangfoldigt sammensat, eller at nogle af arbejdspladserne kan have et særpræg (fx religiøst), hvorved kommunen kan levere mere mangfoldige ydelser til borgerne.

Økonomiforvaltningen indstiller, at forvaltningerne også fremover selv beslutter, om de selvejende institutioner skal benytte en bundtekst om mangfoldighed i deres stillingsannoncer.