Medlemsforslag om udbredelse af træning i arbejdstiden ”Holdbart Arbejdsliv” til hele Københavns Kommune

Det foreslås,

1. at Økonomiudvalget med udgangspunkt i erfaringerne fra Sundheds- og Omsorgsforvaltningen samt Teknik- og Miljøforvaltningen pålægger Økonomiforvaltningen med inddragelse af alle forvaltninger at udarbejde en investeringscase til Budget 2018 om udbredelse af træning i arbejdstiden – ”Holdbart Arbejdsliv” – til de driftsenheder i Københavns Kommune, der beskæftiger ansatte i nedslidningsudsatte job,
2. at Økonomiforvaltningen samt de involverede fagforvaltninger sikrer, at der igennem processen sker inddragelse af Det Centrale Samarbejdsorgan (CSO), centrale MED og lokale MED.

(Stillet af Socialistisk Folkeparti)

Motivering

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen har med succes kørt et pilotforsøg med obligatorisk træning i arbejdstiden på sine plejecentre i 2016. Træning i arbejdstiden er på den baggrund fra 2017 – med opstartsmidler fra investeringspuljen for Smarte Investeringer – blevet udbredt i forvaltningen, så SOSU-assistenter og -hjælpere på alle byens plejecentre og hjemmeplejeenheder nu også modtager træning i arbejdstiden.

SF ønsker med dette medlemsforslag, at træning i arbejdstiden udbredes til alle forvaltningsenheder i Københavns Kommune, hvor medarbejderne har både kort uddannelse og hårdt fysisk arbejde og på den baggrund kan have et særligt behov for en ansvarlig arbejdsgiveradfærd, så de ikke nedslides af deres job. Forslaget har blandt andet til formål at reducere antallet af arbejdsskader og fysiske problemer forårsaget af arbejdet for kommunen.

I SF mener vi, at det er en arbejdsgiverforpligtigelse at sikre, at medarbejderne ikke bliver nedslidte og syge af at gå på arbejde. Vi ser det af samme grund som helt naturligt, at man indfører obligatorisk træning i arbejdstiden for at forhindre nedslidning og øge chancerne for, at medarbejdere med hårdt fysisk arbejde kan holde sig raske igennem et langt arbejdsliv. Noget der kun aktualiseres af de igangværende diskussioner om en mulig hævelse af pensionsalderen.

Konkret foreslås det med medlemsforslaget, at der senest i løbet af første halvår af 2018 på tværs af forvaltninger indføres træning i arbejdstiden i alle forvaltningsenheder, der beskæftiger medarbejdere med slidsomme og nedslidningsudsatte job. Forsøgene skal ske med inddragelse af de faglige organisationer, herunder CSO, centrale MED samt lokale MED, og med afsæt i en decentral planlægning, så der tages højde for, at arbejdspladser er forskellige og så der samtidig sikres et lokalt ejerskab til forsøgene. Der skal i implementeringen lægges vægt på uddannelse af ledelserne samt udpegning af ambassadører blandt medarbejderne i de omfattede forvaltningsenheder. De lokale ledere og de udvalgte medarbejdere skal være ansvarlige for at drive og fastholde træning i arbejdstiden, så "Holdbart Arbejdsliv" bliver en varig og integreret del af de københavnske arbejdspladser.

Det er afgørende, at der udarbejdes forskellige modeller for indførelse af træning i arbejdstiden, så der tages højde for, at medarbejdere med skæve arbejdstider, høje produktionskrav, manglende frokostpause og vekslende arbejdssteder – fx dele af kommunens rengøringspersonale – også bliver omfattet af træningen. Det er ligeledes afgørende, at der i implementeringen tages højde for medarbejderes personlige grænser, så dette ikke bliver en hindring for træning i arbejdstiden.

Dagsordenspunkt 14: Medlemsforslag om udbredelse af træning i arbejdstiden ”Holdbart Arbejdsliv” til hele Københavns Kommune

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 21. februar 2017

Radikale Venstre fremsatte følgende ændringsforslag:

”At ordet ”frivillig” tilføjes i 1. at-punkt, således at ordlyden af 1. at-punkt bliver følgende:

”at Økonomiudvalget med udgangspunkt i erfaringerne fra Sundheds- og Omsorgsforvaltningen samt Teknik- og Miljøforvaltningen pålægger Økonomiforvaltningen med inddragelse af alle forvaltninger at udarbejde en investeringscase til Budget 2018 om udbredelse af frivillig træning i arbejdstiden – ”Holdbart Arbejdsliv” – til de driftsenheder i Københavns Kommune, der beskæftiger ansatte i nedslidningsudsatte job.””

Det af Radikale Venstre fremsatte ændringsforslag blev forkastet med 7 stemmer mod 2. 2 medlemmer undlod at stemme.

For stemte: B.

Imod stemte: A, Ø, V og O.

Undlod at stemme: F og C.

Medlemsforslaget blev herefter forkastet med 1 stemme mod 10. Ingen medlemmer undlod at stemme.

For stemte: F.

Imod stemte: A, Ø, B, V, O og C.

Socialdemokratiet, Enhedslisten, Radikale Venstre, Venstre og Dansk Folkeparti afgav følgende protokolbemærkning:

”Partierne finder det væsentligt, at Københavns Kommune understøtter medarbejdernes arbejdsglæde og modarbejder nedslidning. Indsatsen skal tage sit udgangspunkt i det lokale ledelsesrum i respekt for tillidsreformen og i tæt samarbejde med medarbejderne”.

SF afgav følgende protokolbemærkning:

”SF er stærkt bekymrede for den systematiske nedslidning blandt bl.a. rengøringspersonale og servicemedarbejdere i Københavns Kommune.

Når arbejdet slider os ned, er det et fælles kollektivt ansvar at forebygge. Ansvaret er ikke individuelt.

Derfor ærgrer det os, at der i dag ikke kan samles flertal for at arbejde på at udvikle en model for en udvidelse af den eksisterende ordning, der i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen har været en stor succes.”