Kønsmæssig ligestilling

Økonomiudvalget

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 20. juni 2006

 

 

J.nr. ØU 247/2006

 

8. Kønsmæssig ligestilling

 

INDSTILLING OG BESLUTNING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler

·        At det tages til efterretning, at det som led i KTO-forliget er aftalt, at der skal udarbejdes en kønsopdelt lønstatistik

·        At afvise forslag om, at alle forvaltninger inden sommerferien 2006 udarbejder en strategi for, hvordan de traditionelt lavtlønnede kvindefag kan sikres lønstigninger og der kan tiltrækkes mandlige medarbejdere til disse fag

·        At tiltræde en målsætning om kønsmæssigt afbalancerede ledelser i Københavns Kommune, således at intet køn samlet set inden for hhv. niveau 1, 2 og 3 er repræsenteret med mindre end 40 % blandt alle kommunens ledere, og at det derudover tilstræbes, at alle ledelsesgrupper opnår en kønsmæssigt afbalanceret sammensætning

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 20. juni 2006

Bo Asmus Kjeldgaard (F) stillede ændringsforslag om, at Økonomiudvalget anbefaler overfor Borgerrepræsentationen:

"at alle forvaltninger inden november 2006 udarbejder en strategi for, hvordan de traditionelt lavtlønnede kvindefag kan sikres lønstigninger, og der kan tiltrækkes mandlige medarbejdere til disse fag."

 

Der blev begæret afstemning om ændringsforslaget.

For stemte 2 medlemmer: F og O

Imod stemte 9 medlemmer: A, B, C og V

Ændringsforslaget blev dermed forkastet.

 

Der blev herefter stemt om de 3 at-punkter i Økonomiforvaltningens indstilling.

Indstillingens 1. at blev anbefalet af 11 medlemmer: A, B, C, F, O og V

Ingen medlemmer undlod at stemme.

 

2. at: For stemte 9 medlemmer: A, B, C og V

Imod stemte 2 medlemmer: F og O

Indstillingens 2. at blev dermed anbefalet.

 

3. at: For stemte 9 medlemmer: A, B, C og F

Imod stemte 1 medlem: O

1 medlem undlod at stemme: V

Indstillingens 3. at blev således anbefalet.

 

Økonomiforvaltningens indstilling blev dermed anbefalet over for Borgerrepræsentationen.

 

Carl Christian Ebbesen (O) afgav følgende protokolbemærkning:

"Dansk Folkeparti mener, at Københavns Kommune altid skal gå efter at ansætte de bedst kvalificerede medarbejdere."

 

 

 

 

Behandling: Borgerrepræsentationen.

 

 

RESUME

Forslaget om kønsopdelt lønstatistik er allerede opfyldt, da det som led i KTO-forliget er aftalt, at der skal udarbejdes en sådan statistik. Denne forventes at kunne foreligge i januar 2007.

Med hensyn til forslaget om strategi for lønstigninger inden for traditionelle kvindefag bemærkes, at lønniveauet er aftalt i overenskomsterne, og at især sosu-området har fået forholdsvis pæne lønstigninger ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2005. Der er principielt ikke noget i vejen for, at Københavns Kommune ensidigt beslutter sig for at hæve lønnen. Dette vil dog have meget store økonomiske konsekvenser. En lønstigning på 1.000 kr. om måneden til social- og sundhedspersonale og køkken/rengøringsmedarbejdere vil koste op imod 150 mio.kr. om året.  En strategi for dette ville forudsætte, at de enkelte forvaltninger havde afsat penge til det og prioriteret det frem for andet, og det er ikke sket.

Med hensyn til forslaget om flere kvindelige ledere bemærkes at der ikke er noget i vejen for at vedtage en målsætning om at kvinder skal udgøre mindst 40 % af alle kommunes ledere, men at denne målsætning allerede er opfyldt, for så vidt at 1516 ud af kommunens 2518 ledere er kvinder. Til gengæld er kvinder underrepræsenteret i ledelse på niveau 1 (topchefer) og 2 (ledere af ledere), hvorfor det, samtidig med en generel beslutning om en afbalanceret kønsmæssig målsætning, forekommer mest relevant at sætte et særligt fokus på rekrutteringen til ledelse på niveau 1 og 2.