Efteruddannelse af medarbejdere i Københavns Kommune i principperne og relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination

Økonomiudvalget

 

DAGSORDEN

for ordinært møde tirsdag den 20. juni 2006

 

 

 

J.nr.             ØU 235/2006

 

 

14.                Efteruddannelse af medarbejdere i Københavns Kommune i principperne og relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination

 

 

INDSTILLING

Økonomiforvaltningen indstiller:

·        At Økonomiudvalget sender vedlagte bilag 'Udkast til indstilling vedr. medlemsforslag om efteruddannelse af medarbejdere i Københavns Kommune i principperne og relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination' i høring i Beskæftigelses- og Integrations udvalget.

 

RESUME

Økonomiforvaltningen har udarbejdet en indstilling vedr. medlemsforslag fra B (BR 308/06) om efteruddannelse af alle medarbejdere i Københavns Kommune i relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination. Det indstilles, at Økonomiudvalget sender udkastet til indstillingen i høring i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget inden behandling i Økonomiudvalget.

 

SAGSBESKRIVELSE

Det forslås, at udkast til indstilling til Økonomiudvalget vedr. medlemsforslag BR 308/06 fra B sendes i høring i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget.

I medlemsforslaget forslås det:

At Borgerrepræsentationen pålægger Økonomiforvaltningen inden udgangen af november 2006 at udarbejde et forslag til politiskbehandling om at alle medarbejdere i Københavns Kommune efteruddannes i relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination. I forslaget skal desuden forslag til forløb indgå forslag til finansiering.

 

Dansk Folkeparti stillede følgende ændringsforslag:

"at Borgerrepræsentationen pålægger Økonomiforvaltningen at komme med et forslag om et takt og tone kursus, i forlængelse af, at medarbejderne er på et efteruddannelseskursus".

 

ØKONOMI

Ingen økonomiske konsekvenser.

 

MILJØVURDERING

-.

 

ANDRE KONSEKVENSER

 

HØRING

Bilaget skal i høring i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget inden endelig forelæggelse for Økonomiudvalget.

 

BILAG

·        Beslutningsprotokol vedr. medlemsforslag BR 308/06 fra BR-mødet den 18. maj 2006.

·        Udkast til indstilling Efteruddannelse af medarbejdere i Københavns Kommune i principperne og relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination.

 

/Claus Juhl