Statistik opgjort efter medarbejdernes etniske baggrund

DAGSORDEN

for ordinært møde tirsdag den 18. september 2001

Økonomiforvaltningen indstiller,

at Økonomiudvalget tager redegørelsen om statistik opgjort efter medarbejdernes etniske baggrund til efterretning.

Borgerrepræsentationen besluttede den 29. marts 2001, at der skal udarbejdes en statistik opgjort efter medarbejdernes etniske baggrund. Statistikken skal give et kvantitativt billede af status på og efterfølgende fremdriften af den etniske ligestilling i Københavns Kommune.

Statistikken foreligger nu. Den er udarbejdet i et samarbejde mellem Danmarks Statistik og Københavns Kommunes Statistiske kontor og viser, at 8% af medarbejderne i Københavns Kommune har anden etnisk baggrund end dansk. Heraf kommer 5,5% fra tredjelande og 2,5% fra EØS-landene, Nordamerika og Schweiz.

Endvidere besluttede Økonomiudvalget den 26. juni 2001, ved udvalgets behandling af Personalepolitisk Regnskab, at handlingsplanen for etnisk ligestilling skal revideres. Den nedsatte arbejdsgruppe på tværs af forvaltningerne begynder arbejdet med at revidere handlingsplanen i september måned. Resultaterne fra statistikken og Personalepolitisk Regnskab vil indgå i det videre arbejde.

Statistikken opgjort efter medarbejdernes etniske baggrund vil fremover blive udarbejdet i forbindelse med Personalepolitisk Regnskab.

Borgerrepræsentationen besluttede den 29. marts 2001, at der skal udarbejdes en statistik opgjort efter medarbejdernes etniske baggrund. Statistikken, der nu foreligger, er udarbejdet i et samarbejde mellem Danmarks Statistik og Statistisk kontor. Fastlæggelsen af medarbejdernes etniske baggrund (herkomst) sker efter Danmarks Statistiks officielle definitioner. Statistikken består af tal for hele kommunen, tal for faggrupper og køn samt tal for forvaltningerne og bydelene.

Den overordnede målsætning for arbejdet med etnisk ligestilling i personalepolitikken er at afspejle befolkningssammensætningen i Københavns Kommune. Borgere med anden etnisk baggrund end dansk udgør 17,1% af Københavns Kommunes indbyggere, heraf 12,9% fra tredjelande og 4,2% fra EØS-landene m.m.

Statistikken viser i hovedtræk følgende:

• 8% af medarbejderne i Københavns Kommune har anden etnisk baggrund end dansk. Heraf er størstedelen fra tredjelande, i alt 5,5%, og 2,5% fra EØS-landene m.m. .
• 69,1% af Københavns Kommunes ansatte er kvinder, mens 30,1% er mænd. Kønssammensætningen er ens uanset etnisk baggrund.
• Medarbejderne fra tredjelande er primært ansat inden for køkken/rengøring (30,2%), sosu-hjælpere (25,8%), pædagoger/medhjælpere i daginstitutioner (16,8%), lærere (8,6%) og som kontorpersonale (5,3%).
• 20,9% af det samlede køkken/rengøringspersonale er medarbejdere fra tredjelande, 6,9% af sosu-hjælperne er medarbejdere fra tredjelande, 5,5% af pædagoger/medhjælpere i daginstitutionerne er fra tredjelande, 4,4% af lærerne og 2,2% af kontorpersonalet er fra tredjelande..
• Kultur- og Fritidsforvaltningen har den største andel af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, 12,2% af medarbejderne er fra tredjelande, fulgt af Indre Nørrebro, som har 10,6% medarbejdere fra tredjelande. Økonomi-, Bygge- og Teknik- og Miljø- og Forsyningsforvaltningens andele af medarbejdere fra tredjelande er under 2,5%.

Hvis man sammenligner antallet af medarbejdere i Københavns Kommune med anden etnisk baggrund end dansk med andre offentlige virksomheders andel af etniske medarbejdere fra tredjelande ser det således ud: Staten har 1,8% ansatte medarbejdere fra tredjelande, Odense Kommune har 4,3% medarbejdere fra tredjelande (andelen af borgere fra tredjelande i Odense Kommune er 8,4%). Ålborg Kommune har 2,5% medarbejdere fra tredjelande (andelen af borgere fra tredjelande i Ålborg Kommune er 4,7%)

De mere specifikke oplysninger fremgår af nedenstående tabel 1,2 og 3.

Økonomiforvaltningen vil derudover tage forskellige initiativer for at få udbredt kendskabet til statistikken i forvaltninger og bydele med henblik på det fortsatte arbejde med at styrke mangfoldigheden i medarbejdersammensætningen.

Statistikken vil fremover blive udarbejdet i forbindelse med Personalepolitisk Regnskab.

_________________________________

Økonomiudvalget besluttede på sit møde den 26. juni 2001, at handlingsplanen for etnisk ligestilling i personalepolitikken skal revideres. Økonomiforvaltningen har på den baggrund bedt samtlige forvaltninger om at udpege en repræsentant til at deltage i den arbejdsgruppe, der skal revidere handlingsplanen.

-

• Notat om medarbejdernes etniske baggrund fordelt på køn og faggrupper, generelt og fordelt på forvaltninger/bydele, Økonomiforvaltningen 10. september 2001.

Erik Jacobsen

/ Hans Simmelkjær