Mødedato: 16.11.2004, kl. 15:00

Stillingtagen til forlængelse af åremålsansættelse for vicedirektør Lau Svendsen-Tune, Sundhedsforvaltningen

Stillingtagen til forlængelse af åremålsansættelse for vicedirektør Lau Svendsen-Tune, Sundhedsforvaltningen

Økonomiudvalget

 

DAGSORDEN

for ordinært møde tirsdag den 16. november 2004

 

 

 

J.nr.             ØU 365/2004

 

 

2.                   Stillingtagen til forlængelse af åremålsansættelse for vicedirektør Lau Svendsen-Tune, Sundhedsforvaltningen

 

 

INDSTILLING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget tager stilling til forlængelse af ansættelse på åremålsvilkår for vicedirektør Lau Svendsen-Tune (Sundhedsforvaltningen) - herunder periodens længde inden for en ramme på indtil 4 år - , og afgiver sin indstilling til Borgerrepræsentationen.

 

 

RESUME

Lau Svendsen-Tune er pr. 1. oktober 2000 ansat som vicedirektør på åremålsvilkår for en 5-årig periode.

Borgmester Inger Marie Bruun-Vierø indstiller, at Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som vicedirektør i Sundhedsforvaltningen forlænges på uændrede vilkår med 4 år fra 1. oktober 2005, dvs. til den 30. september 2009.

 

 

SAGSBESKRIVELSE

Baggrund

Lau Svendsen-Tune er pr. 1. oktober 2000 ansat som vicedirektør på åremålsvilkår for en 5-årig periode.

 

Borgmester Inger Marie Bruun-Vierø indstiller, at Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som vicedirektør i Sundhedsforvaltningen forlænges på uændrede vilkår med 4 år fra 1. oktober 2005 til den 30. september 2009.

 

Evaluering

I henhold til Økonomiudvalgets beslutning af 26. juni 2001 er den enkelte borgmester - for så vidt angår bl.a. vicedirektører, for hvem Borgerrepræsentationen er ansættende og afskedigende myndighed - forpligtet til senest 1 år før en åremålsaftales udløb at fremsende sin indstilling med evaluering udarbejdet af forvaltningens administrerende direktør til Økonomiforvaltningen med henblik på forelæggelse for Økonomiudvalget.

 

Økonomiudvalget afgiver på dette grundlag sin indstilling til Borgerrepræsentationen, der træffer den endelige afgørelse, herunder - i tilfælde af forlængelse af en åremålsaftale - om periodens længde.

 

Baggrunden herfor er, at der er behov for at få afklaret Kommunens interesse i at fastholde den pågældende. Heroverfor står den pågældendes interesse i at sikre sin fortsatte karriere, i eller uden for Kommunen. Processen bør derfor iværksættes på et tidligt tidspunkt før aftalens udløb, blandt andet med henblik på, at den pågældende kan få besked i så god tid, at han/hun – i tilfælde af en positiv beslutning – vil undlade at søge andre stillinger.

 

Evalueringen bør – i overensstemmelse med Økonomiudvalgets beslutning – tage udgangspunkt i den jobprofil/-beskrivelse, der blev lagt til grund ved besættelse af den pågældende stilling, i Kommunens værdigrundlag og i de 10 fokusområder, herunder den pågældendes varetagelse af organisering, ressourcestyring og udvikling af medarbejdere, produkter og ydelser.

 

Evalueringen bør endvidere omfatte politiker-/udvalgsbetjening.

 

Borgmesteren for Sundhedsforvaltningen har i overensstemmelse hermed fremsendt vedlagte indstilling om, at Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse som vicedirektør i Sundhedsforvaltningen forlænges på uændrede vilkår med 4 år fra 1. oktober 2005 til den 30. september 2009.

 

 

Mulighederne i forbindelse med en åremålsaftales udløb

Ansættelse på åremålsvilkår er en tidsbegrænset ansættelse. Det indebærer, at den pågældende uden opsigelse fratræder åremålsstillingen ved aftalens udløb.

 

Der er imidlertid mulighed for at forlænge åremålsansættelsen på uændrede vilkår. Der er endvidere mulighed for, at Borgerrepræsentationen kan beslutte at overføre den pågældende til varig ansættelse i samme stilling efter en åremålsaftales udløb.

 

Åremålsansættelsen kan forlænges uden opslag. Dette kan ske mere end 1 gang, dog skal den enkelte forlængelse have mindst 6 måneders varighed. En åremålsansættelse kan således forlænges med 1, 2 eller flere år, men maksimumgrænsen for den samlede åremålsperiode er 9 år. I det konkrete tilfælde betyder det, at åremålsansættelsen maximalt kan forlænges med 4 år.

 

En forlængelse af åremålsansættelsen indebærer, at der ikke på nuværende tidspunkt er behov for stillingtagen i relation til muligheden for overførsel til varig ansættelse i samme stilling uden opslag af denne.

 

 

ØKONOMI

-

 

MILJØVURDERING

-

 

ANDRE KONSEKVENSER

-

 

HØRING

-

 

BILAG

Borgmester Inger Marie Bruun-Vierøs indstilling vedrørende forlængelse af vicedirektør Lau Svendsen-Tunes åremålsansættelse.

 

 

Erik Jacobsen                                            /

                                                                                          Hans Simmelkjær

 


Til top