Mulige alternativer til åremålsansættelse af ledende embedsmænd i Københavns Kommune
Mulige alternativer til åremålsansættelse af ledende embedsmænd i Københavns Kommune
Økonomiudvalget
BESLUTNINGSPROTOKOL
fra ordinært møde tirsdag den 12. juni 2007
J.nr. ØU 211/2007
5. Mulige alternativer til åremålsansættelse af ledende embedsmænd i Københavns Kommune
indstilling og Beslutning
|
Økonomiforvaltningen indstiller overfor Økonomiudvalget, 1. at vedlagte redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter ved ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen tages til efterretning Økonomiudvalgets
beslutning i mødet den 12. juni 2007 Indstillingen blev taget til efterretning |
Problemstilling
Ledende embedsmænd i Københavns Kommune kan i dag ansættes på følgende vilkår:
· tjenestemandsansættelse (tidsubegrænset)
· overenskomstansættelse (tidsubegrænset)
· åremålsansættelse (tidsbegrænset) på enten tjenestemands- eller overenskomstvilkår
· kontraktansættelse (tidsubegrænset) på overenskomstvilkår
Åremålsansættelse er i dag den eneste mulighed for tidsbegrænset ansættelse af ledende embedsmænd i Københavns Kommune og den ansættelsesform, der hyppigst anvendes på området, jf. vedlagte redegørelse side 1.
Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde imidlertid, at det er meget dyrt at afskedige embedsmænd på åremålskontrakter, når embedsmændene ikke vurderes at have den fornødne kompetence til at bestride deres stillinger tilfredsstillende, uden at der foreligger grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.
På Økonomiudvalgets møde den 7. november 2006 oplyste Økonomiforvaltningen, at forvaltningen vil udarbejde en redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen. Dette tog udvalgets medlemmer til efterretning.
Løsning
Kontraktansættelse (tidsubegrænset) kan i nogle situationer være en interessant mulighed, idet ansættelsesformen åbner mulighed for et attraktivt lønniveau, samtidig med at fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked på forhånd er maksimeret til 1 års løn. Derimod giver varig kontraktansættelse ikke mulighed for løbende at skabe fornyelse på chefposterne ved "naturlig afgang", som det er tilfældet ved tidsbegrænset ansættelse.
På grund af den eksisterende åremålsaftale er tidsbegrænset kontraktansættelse en ansættelsesform, som det er meget svært at forestille sig, at de faglige organisationer vil medvirke til at etablere.
Åremålsansættelse er stadig på mange måder en attraktiv ansættelsesform, når det gælder chefer. Dels giver et konkurrencedygtigt lønniveau mulighed for at tiltrække højt kvalificerede medarbejdere, dels imødekommer den tidsbegrænsede ansættelsesform ønsket om løbende fornyelse og kreativitet på chefposterne.
For at nedbringe omkostningerne ved afskedigelse af åremålsansatte medarbejdere vil Økonomiforvaltningen derfor anmode KL om som aftalepart ved forhandling at få ændret Rammeaftalen om åremålsansættelse, så vilkårene for afskedigelse af åremålsansatte harmoniseres med reglerne om afskedigelse af varigt ansatte. Målet er, at det bliver muligt på sagligt grundlag at afskedige åremålsansatte chefer inden for en økonomisk ramme, der er væsentlig lavere end den nugældende på 3 års løn.
Økonomi
-
Videre proces
Økonomiforvaltningen retter henvendelse til KL. Økonomiforvaltningen giver efterfølgende Økonomiudvalget en tilbagemelding om forhandlingsresultatet.
Indtil sagen forelægges på ny, er det som hidtil hhv. Borgerrepræsentationen/den enkelte forvaltning, der træffer beslutning om, hvorvidt en given chefstilling skal opslås ledig på åremålsvilkår eller ej
BILAG
1. Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen.
/
Bjarne Winge