Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 (O.08) - orientering om status
Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 (O.08) - orientering om status
Økonomiudvalget
BESLUTNINGSPROTOKOL
fra ordinært møde tirsdag den 11. september 2007
J.nr. ØU 301/2007
4. Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 (O.08) - orientering om status
KL varetager Københavns Kommunes interesser ved O.08. Hermed orienteres Økonomiudvalget om status.
INDSTILLING OG Beslutning
Økonomiforvaltningen indstiller, 1. at Økonomiudvalget tager orienteringen til efterretning. Økonomiudvalgets
beslutning i mødet den 11. september 2007: Indstillingen blev godkendt. Mikkel Warming (Ø) afgav følgende protokolbemærkning: "Enhedslisten finder, at næste overenskomst bør medføre betydelige lønstigninger til lavestlønnede offentligt ansatte." |
Problemstilling
Overenskomster og aftaler gældende for
medarbejderne i Københavns Kommune skal fornys pr.
Løsning
Parterne og
forhandlingsforløbet.
Forhandlingerne føres mellem KL og de faglige organisationer og hhv. KTO og Sundhedskartellet.
Københavns Kommune deltager således ikke i selve forhandlingsforløbet, men gør sin indflydelse gældende på politisk plan gennem KL's bestyrelse, hvor overborgmesteren er medlem, og gennem KL's Løn- og Personaleudvalg, hvor Carl Christian Ebbesen er medlem. På embedsmandsplan sker indflydelsen gennem erfa-fora og ved bilaterale drøftelser.
KL arbejder efter følgende overordnede tidsplan:
August 2007 Politiske møder med kommunerne om O.08
August 2007 Opsamling og sammenfatning af forberedelses-arbejdet i Løn-og personaleudvalget
13.-
September 2007 Bestyrelse og Kommunernes Lønningsnævn fastlægger målsætninger og retningslinier.
30. november Der skal være afholdt 1. møde med en organisation
Forud for dette er der på politisk plan sket en grundig
behandling af overordnede temaer, dels i KL's bestyrelse, dels i KL's Løn- og
Personaleudvalg. Som det fremgår, forventes forhandlingerne afsluttet i februar
2008, således at der kan varsles konflikt med 1 måneds varsel til
Forhandlingstemaer.
Den
største og vigtigste udfordring på det kommunale arbejdsmarked netop nu er
fortsat at kunne tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Det er
afgørende for, at kommunerne fortsat er i stand til på en effektiv måde at
levere myndigheds- og serviceydelser med en høj kvalitet.
KL
har senest lagt følgende forventede temaer for forhandlingerne frem til
drøftelse, bl.a. til de nævnte politiske møder med kommunerne i august:
·
En
ansvarlig økonomi
·
Lokal
løn – løn med mening
·
Ledelse
under forandring
·
Frit
valg?
·
Fokus
på trivsel
·
Kompetenceudvikling
·
Forbedringer
for tillidsrepræsentanter
·
Seniorpolitik
– fra udfasning til fastholdelse
·
Attraktive
arbejdspladser i ældreplejen
·
Lærernes
arbejdstid
./. I vedlagte bilag redegøres der nærmere for
tankerne under den enkelte overskrift.
Fra
Københavns Kommune har man – udover behovet for indsats på ældreområdet,
lærerarbejdstid og lokal løn – over for KL sat særligt fokus på:
·
En bredere mulighed for brugen af lokal løn,
herunder øgede muligheder i relation til kompetenceudvikling. Med den nuværende
rekrutteringssituation, er det vigtigt, at pengene kan kanaliseres lige præcis
derhen, hvor der er mest behov for dem, hvad enten der er tale om fastholdelse,
rekruttering eller kompetenceudvikling.
·
Bredere personalepolitiske indsatsområder,
herunder personale-goder. Hvad kan der gøres for at "forkæle" medarbejderne. I
det private bruger man i høj grad "frynsegoder" til dette formål. Det må også
være muligt at finde tiltag, der kan bruges på det kommunale område – f.eks. så
Kommunen kan rekruttere den unge kvinde eller mand, der netop er blevet
forælder eller har små børn, og som vi synes, er den rigtige til en ledig
chefstilling. – Det kunne være hjælp til pasning af børnene eller lignende.
·
Opfordring til, at overenskomsterne ændres i
retning af større tilskyndelse til fædrene til at holde længere orlov, jf. BR's
vedtagelse af medlemsforslag om "Ligestillingstiltag i forbindelse med mænd og
barselsorlov - vedrørende mænd ansat i Københavns Kommune", hvor man i august
2006 besluttede, at der forud for overenskomstforhandlingerne skulle rettes
henvendelse til KL.
·
Ændring af rammeaftale om åremålsansættelse med
henblik på at tilnærme vilkårene for at bringe en åremålsansættelse til ophør i
perioden med dem, der i øvrigt gælder i relation til at bringe en varig
ansættelse til ophør.
Som følge af kommunens medlemskab af KL, foregår et større arbejde med harmonisering af de københavnske overenskomster, dog således at de københavnske særregler, der efter Kommunens opfattelse er fordelagtige, søges opretholdt, herunder
o
at det er arbejdsgiverens afgørelse, om en chef
(også en adm.dir.) ansættes på overenskomst- eller tjenestemandsvilkår
o
den københavnske ordning vedr. betaling af
tillidsmandstimer
o den
københavnske ordning på kontorområdet, hvor der – modsat det øvrige KL-område -
ikke er pligt til at tilbyde de ansatte en bestemt efter-/videreuddannelse.
Økonomi
-
Videre proces
-
Bilag
1. Notat
med nærmere beskrivelse af temaerne ved O.08
Claus Juhl /Bjarne Winge