Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 (O.08) - orientering om status

Økonomiudvalget

 

DAGSORDEN

for ordinært møde tirsdag den 11. september 2007

 

 

 

ØU 301/2007

 

4.                   Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 (O.08) - orientering om status

 

 

 

KL varetager Københavns Kommunes interesser ved O.08. Hermed orienteres Økonomiudvalget om status.

 

INDSTILLING OG Beslutning

Økonomiforvaltningen indstiller, 1.                  at Økonomiudvalget tager orienteringen til efterretning.

 

Problemstilling

Overenskomster og aftaler gældende for medarbejderne i Københavns Kommune skal fornys pr. 1. april 2008. KL varetager – efter Kommunens indmeldelse i KL den 1. oktober 2005 – Kommunens interesser som arbejdsgiver.

 

Løsning

Parterne og forhandlingsforløbet.

Forhandlingerne føres mellem KL og de faglige organisationer og hhv. KTO og Sundhedskartellet.

 

Københavns Kommune deltager således ikke i selve forhandlingsforløbet, men gør sin indflydelse gældende på politisk plan gennem KL's bestyrelse, hvor overborgmesteren er medlem, og gennem KL's Løn- og Personaleudvalg, hvor Carl Christian Ebbesen er medlem. På embedsmandsplan sker indflydelsen gennem erfa-fora og ved bilaterale drøftelser.

 

KL arbejder efter følgende overordnede tidsplan:

August 2007                                            Politiske møder med kommunerne om O.08

August 2007                      Opsamling og sammenfatning af forberedelses-arbejdet i Løn-og personaleudvalget

13.-21. september 2007 Endelig aftale med KTO om køreplan (hvad forhandles hvor).

September 2007               Bestyrelse og Kommunernes Lønningsnævn fastlægger målsætninger og retningslinier.

10. oktober 2007              Udveksling af organisationskrav og generelle krav samt politisk præsentation af generelle krav.

22. oktober 2007              Organisationsforhandlingerne indledes.

30. november                    Der skal være afholdt 1. møde med en organisation

12. december 2007          Første politiske forhandlingsmøde om de generelle krav.

15. februar 2008               De generelle forhandlinger afsluttes.

29. februar 2008               Organisationsforhandlingerne afsluttes.

 

Forud for dette er der på politisk plan sket en grundig behandling af overordnede temaer, dels i KL's bestyrelse, dels i KL's Løn- og Personaleudvalg. Som det fremgår, forventes forhandlingerne afsluttet i februar 2008, således at der kan varsles konflikt med 1 måneds varsel til 1. april 2008, hvis forhandlingerne er gået i hårdknude.

 

Forhandlingstemaer.

Den største og vigtigste udfordring på det kommunale arbejdsmarked netop nu er fortsat at kunne tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Det er afgørende for, at kommunerne fortsat er i stand til på en effektiv måde at levere myndigheds- og serviceydelser med en høj kvalitet.

 

KL har senest lagt følgende forventede temaer for forhandlingerne frem til drøftelse, bl.a. til de nævnte politiske møder med kommunerne i august:

·        En ansvarlig økonomi

·        Lokal løn – løn med mening

·        Ledelse under forandring

·        Frit valg?

·        Fokus på trivsel

·        Kompetenceudvikling

·        Forbedringer for tillidsrepræsentanter

·        Seniorpolitik – fra udfasning til fastholdelse

·        Attraktive arbejdspladser i ældreplejen

·        Lærernes arbejdstid

 

./.      I vedlagte bilag redegøres der nærmere for tankerne under den enkelte overskrift.

 

Fra Københavns Kommune har man – udover behovet for indsats på ældreområdet, lærerarbejdstid og lokal løn – over for KL sat særligt fokus på:

·        En bredere mulighed for brugen af lokal løn, herunder øgede muligheder i relation til kompetenceudvikling. Med den nuværende rekrutteringssituation, er det vigtigt, at pengene kan kanaliseres lige præcis derhen, hvor der er mest behov for dem, hvad enten der er tale om fastholdelse, rekruttering eller kompetenceudvikling.

·        Bredere personalepolitiske indsatsområder, herunder personale-goder. Hvad kan der gøres for at "forkæle" medarbejderne. I det private bruger man i høj grad "frynsegoder" til dette formål. Det må også være muligt at finde tiltag, der kan bruges på det kommunale område – f.eks. så Kommunen kan rekruttere den unge kvinde eller mand, der netop er blevet forælder eller har små børn, og som vi synes, er den rigtige til en ledig chefstilling. – Det kunne være hjælp til pasning af børnene eller lignende.

·        Opfordring til, at overenskomsterne ændres i retning af større tilskyndelse til fædrene til at holde længere orlov, jf. BR's vedtagelse af medlemsforslag om "Ligestillingstiltag i forbindelse med mænd og barselsorlov - vedrørende mænd ansat i Københavns Kommune", hvor man i august 2006 besluttede, at der forud for overenskomstforhandlingerne skulle rettes henvendelse til KL.

 

·        Ændring af rammeaftale om åremålsansættelse med henblik på at tilnærme vilkårene for at bringe en åremålsansættelse til ophør i perioden med dem, der i øvrigt gælder i relation til at bringe en varig ansættelse til ophør.

Som følge af kommunens medlemskab af KL, foregår et større arbejde med harmonisering af de københavnske overenskomster, dog således at de københavnske særregler, der efter Kommunens opfattelse er fordelagtige, søges opretholdt, herunder

o     at det er arbejdsgiverens afgørelse, om en chef (også en adm.dir.) ansættes på overenskomst- eller tjenestemandsvilkår

o     den københavnske ordning vedr. betaling af tillidsmandstimer

o     den københavnske ordning på kontorområdet, hvor der – modsat det øvrige KL-område - ikke er pligt til at tilbyde de ansatte en bestemt efter-/videreuddannelse.

 

Økonomi

-

 

Videre proces

-

 

Bilag

1.      Notat med nærmere beskrivelse af temaerne ved O.08

 

 

Claus Juhl                                                /Bjarne Winge