Københavns Kommunes arbejde for at fremme kønsmæssig ligestilling blandt de ansatte

Økonomiudvalget

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 11. marts 2003

 

 

J.nr. ØU 54/2003

 

2. Københavns Kommunes arbejde for at fremme kønsmæssig ligestilling blandt de ansatte

 

INDSTILLING OG BESLUTNING

Økonomiforvaltningen indstiller,

·        at Økonomiudvalget anbefaler Borgerrepræsentationen at vedtage vedlagte udkast til en overordnet politik for ligestilling mellem kvinder og mænd (bilag 1), og

·        at Økonomiudvalget godkender vedlagte udkast til 4. handlingsplan for ligestilling mellem kvinder og mænd 2003-2004 (bilag 2), og

·        at Økonomiudvalget tager vedlagte evaluering af 3. handlingsplan for ligestilling mellem kvinder og mænd til efterretning (bilag 3).

 

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 11. marts 2003

Sagen blev udsat.

 

 

Behandling: Sagen skal behandles på ny i Økonomiudvalget.

 

 

RESUME

Det fremgår af Københavns Kommunes værdigrundlag, at medarbejdernes mangfoldighed skal betragtes som et aktiv. Københavns Kommune har siden 1991 arbejdet med at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd gennem indsatser vedtaget i handlingsplaner godkendt af Borgerrepræsentationen. Disse handlingsplaner har både beskrevet overordnede holdninger til ligestilling og konkrete aktiviteter, der skulle gennemføres. For at tydeliggøre Københavns Kommunes overordnede holdninger til ligestilling anbefaler Økonomiforvaltningen, at disse fremover udskilles i en politik for ligestilling mellem kvinder og mænd. De konkrete aktiviteter, der skal gennemføres i en periode, beskrives fortsat i en handlingsplan.

3. handlingsplan for ligestilling udløb med udgangen af 2002. Derfor har Det Centrale Ligestillingsudvalg udarbejdet et udkast til 4. handlingsplan for ligestilling (2003-2004). 4. handlingsplan for ligestilling er opdelt i centrale aktiviteter, som Det Centrale Ligestillingsudvalg er ansvarlig for, og decentrale aktiviteter, som forvaltningerne har meddelt, at de ønsker at gennemføre i den kommende periode. Opdelingen i centrale og decentrale aktiviteter tydeliggør, hvem der har ansvaret for gennemførelsen af aktiviteterne. Det Centrale Ligestillingsudvalg ønsker at fokusere sin indsats i forhold til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd og har derfor planlagt færre aktiviteter i den kommende handlingsplan, som samtidig løber i kortere tid end tidligere.

Både ønsket om en særskilt ligestillingspolitik og udkastet til 4. handlingsplan er baseret på en evaluering af 3. handlingsplan. 3. handlingsplan, der omfatter perioden 1999-2002, blev vedtaget af Borgerrepræsentationen den 20. maj 1999. Evalueringen har vist, at indsatsen for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd har været spredte, og at ligestilling ikke prioriteres som et indsatsområde i alle forvaltninger.

En orientering om indholdet i både 4. handlingsplan for ligestilling og ligestillingspolitikken skal indgå i kommunens lovpligtige redegørelse til borgerne om den kønsmæssige ligestilling blandt kommunens ansatte. Den næste redegørelse skal foreligge senest den 1. september 2003.