Personaletryghed i forbindelse med strukturreformen i Københavns Kommune

Økonomiudvalget

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra ordinært møde tirsdag den 10. maj 2005

 

 

J.nr. ØU 180/2005

 

2. Personaletryghed i forbindelse med strukturreformen i Københavns Kommune

 

INDSTILLING OG BESLUTNING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler,

at de neden for beskrevne rammer/principper på det personalemæssige område i forbindelse med den forestående strukturreform i Københavns Kommune godkendes.

 

Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 10. maj 2005

Sagen blev udsat til Økonomiudvalgets møde den 24. maj 2005.

 

 

Behandling: Økonomiudvalget.

 

 

RESUME

Personalets positive medvirken er en af forudsætningerne for succes i gennemførelsen af ændringer i strukturen i Københavns Kommune. For at sikre trygheden blandt de ansatte besluttes det derfor,

·        at det i forbindelse med ændringen af kommunens struktur sikres, at alle medarbejdere med varig ansættelse fortsætter på det tidspunkt, strukturreformen træder i kraft.

·        at der i forbindelse med ændringen af kommunens struktur gives personalet tilsvarende løn-garanti som den, der ved indgåelse af aftale med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte er givet personale i kommuner og amter i forbindelse med kommunalreformen.

·        at de procedurer for overførsel af personale, der fremgår af sagsbeskrivelsen, finder anvendelse i forbindelse med ændringen af kommunens struktur.

·        at der i forbindelse med ændringen af kommunens struktur etableres et midlertidigt samarbejdssystem, der inddrages i beslutninger om den fremtidige organisering af forvaltningerne. De nærmere bestemmelser for de midlertidige udvalg aftales mellem Økonomiforvaltningen og personaleorganisationerne.

·        at der i forbindelse med ændringen af kommunens struktur med afsæt i de gældende overordnede politikker – herunder kommunens værdigrundlag – arbejdes på at sikre et fremtidigt bredt ejerskab til en ny/ændret forvaltnings fælles politikgrundlag.

·        at personalet orienteres om rammerne/principperne i forbindelse med kommunens strukturreform ved et fælles brev fra overborgmesteren og formanden for Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation (KFF).

·        at Økonomiforvaltningen i samarbejde med de øvrige forvaltninger – og med inddragelse af organisationerne – arbejder videre med følgende overskrifter:

o       Gennemførelse af processen i forhold til personalet – herunder oprettelse af ad hoc SU-system – i overensstemmelse med de nævnte foreslåede principper.

o       Udarbejdelse af informationsstrategi med henblik på at sikre dialog, åbenhed og gennemsigtighed i processen, og den hurtige og rigtige information af personalet.

o       Udarbejdelse af forslag til håndtering af forskellige problemstillinger, herunder besættelse af ledige stillinger, "sammenskrivning" af personalepolitikker, forhåndsaftaler mv.

o       Afklaring af behov for tiltag mhp. fastholdelse og/eller tryghedsforanstaltninger f.eks. i relation til seniorpolitik, kompetenceudvikling el.lign.