Opfølgning på medlemsforslag om værdigrundlag for Københavns Kommune

Indstilling

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler,

1. at vedlagte forslag til ændret værdigrundlag, jf. bilag 1, godkendes,
2. at 1. at- punkt i medlemsforslaget af 7. november 2024 stillet af Venstre, jf. bilag 2, hermed er håndteret.

Problemstilling

Den 7. november 2024 vedtog Borgerrepræsentationen 1. at punkt i et medlemsforslag om at opdatere værdigrundlaget for Københavns Kommune (KK), så centrale frihedsrettigheder og menneskeretlige værdier indgår.

Kommunens værdigrundlag blev vedtaget af Borgerrepræsentationen den 8. oktober 1998 som en del af aftalen om Budget 1999. Siden er det ikke blevet ændret.

Kommunens værdigrundlag lyder:

”København er som Danmarks hovedstad og centrum i Øresundsregionen et kraftcenter for menneskelig, kulturel og økonomisk udvikling på et bæredygtigt grundlag. Det giver Københavns Kommune nogle særlige forpligtelser og muligheder for at være udadvendt og udviklingsorienteret. 

Københavns Kommune er en offentlig servicevirksomhed. Kommunens opgave er at yde en service over for borgere og virksomheder, som gør det attraktivt at bosætte sig og investere i byen. Kommunen skal være bevidst om kvaliteten i sine serviceydelser, og kommunen skal møde brugeren med respekt, ligeværdighed, dialog og tillid. 

Københavns Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads, der er præget af effektivitet, samarbejde og stadig udvikling. Kommunen skal som arbejdsplads være kendetegnet ved et udfordrende og sundt arbejdsmiljø. Kommunen skal være en virksomhed, hvor medarbejdernes ansvarlighed, engagement og initiativ værdsættes, og hvor mangfoldighed betragtes som et aktiv.”

Medlemsforslaget knytter sig til 3. afsnit i værdigrundlaget om kommunen som arbejdsplads.

Løsning

Som opfølgning på medlemsforslaget, foreslår Økonomiforvaltningen, at den ønskede sætning om centrale frihedsrettigheder og menneskeretlige værdier indsættes i værdigrundlaget, jf. bilag 1. Det er markeret med synlig korrektur, hvad der foreslås ændret i værdigrundlaget.

Sagen har været forelagt Det Centrale Samarbejdsorgan (CSO), som er det øverste udvalg for samarbejde og udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen. CSO havde ikke bemærkninger til sagen.

Værdigrundlaget anvendes i Københavns Kommunes tværgående lederonboarding som et afsæt for introduktionen til, hvordan kommunen er organiseret.

Økonomi

Ingen

Videre proces

På lige vilkår med implementeringen af øvrige nye tiltag vil ændringen i værdigrundlaget blive implementeret i eksisterende KK-politikker, retningslinjer mv., ligesom værdigrundlaget fortsat fremadrettet vil være det, som Københavns Kommune står på i forbindelse med udarbejdelse af nye indsatser, materialer mv.