Godkendelse af aftalefornyelsen pr. 1. april 2005
Godkendelse af aftalefornyelsen pr. 1. april 2005
Økonomiudvalget
DAGSORDEN
for ordinært møde tirsdag den 8. marts 2005
J.nr. ØU 98/2005
1. Godkendelse af aftalefornyelsen pr. 1. april 2005
INDSTILLING
Økonomiforvaltningen indstiller, at
Økonomiudvalget godkender og indstiller til Borgerrepræsentationen, at
Borgerrepræsentationen for Københavns Kommunes vedkommende godkender
·
forlig
af 19. februar 2005 med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om
fornyelse af aftaler inden for det kommunale og amtslige område for perioden 1.
april 2005 – 31. marts 2008,
·
færdiggørelse
af organisationsforhandlingerne inden for den afsatte "ramme" (de reserverede
midler) til organisationsforhandlingerne, og
·
forlig
af 28. februar med Sundhedskartellet og de tilsluttede organisationer for perioden
1. april 2005 – 31. marts 2008 med samme "ramme" som aftalt med KTO og de
hertil hørende organisationer.
RESUME
De (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO
opnåede den 19. februar 2005 – under forbehold af kompetente forsamlingers
godkendelse – enighed om fornyelse for perioden 1. april 2005 – 31. marts 2008
af aftaler inden for det samlede (amts)kommunale område.
Resultatet indebærer i hovedtræk:
·
En 3-årig overenskomstperiode.
·
Et samlet resultat på i alt 9,30% for hele aftaleperioden, herunder
a) Den generelle ramme:
o Generelle lønstigninger på i
alt 5,64%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen.
o Reguleringsordning med (uændret) udmøntningsprocent på
80 og øget budgetsikkerhed.
b) 3,46 pct. til organisationsforhandlingerne, incl.
lokal løndannelse
c) 0,15 pct. til tværgående projekter
d) 0,05 til ATP-forhøjelser.
Forliget holder sig inden for det af
Borgerrepræsentationen vedtagne budget for 2005. Den budgetmæssige virkning for
2006 er beregnet til 3,92% og vil blive indarbejdet i budgetforslaget for dette
år. Budgetvirkningen for 2007 er beregnet til 3,50%.
KTO-forliget
omfatter i øvrigt blandt andet:
·
En række
ligestillingstiltag, herunder en aftale om barselsudligning og indbetaling af
pensionsbidrag, henholdsvis optjening af pensionsalder under barselsorlov,
under adoptionsorlov og under børnepasningsorlov i den dagpengeberettigede del
af orlovsperioden.
·
Ret for
medarbejderne til en uges frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse mv.
·
Rammer
for højnelse af trygheden i forbindelse med kommunalreformen.
·
En række
tiltag vedr. arbejdsbetinget stress.
·
Implementering
af EU-direktiv om information og høring.
·
Afsættelse
af penge til personalepolitiske aktiviteter, og
·
Mindre
ændringer i reglerne om åremål.
KTO-forliget
forelægges Kommunernes Lønningsnævn til godkendelse den 11. marts 2005.
Forliget skal – på
baggrund af den enkelte organisations tilbagemelding om den kompetente
forsamlings stillingtagen – forelægges til endelig godkendelse på et bestyrelsesmøde
i KTO.
Sideløbende med
forhandlingerne med KTO er ført forhandlinger om fornyelse af aftaler med
Sundhedskartellet, der er udtrådt af KTO. Forhandlingerne er afsluttet den 28.
februar 2005. For Sundhedskartellets område er ligeledes aftalt en 3-årig
overenskomstperiode og et samlet resultat på 9,30% for hele perioden, men med
en lidt anderledes fordeling på de tre år. Også resultatet med
Sundhedskartellet holder sig inden for det af Borgerrepræsentationen vedtagne
budget for 2005. Den budgetmæssige virkning for 2006 er beregnet til 3,91% og
vil blive indarbejdet i budgetforslaget for 2006. For 2007 er den budgetmæssige
virkning beregnet til 3,49%. Forliget indeholder endvidere en række tværgående
tiltag svarende til dem, der er aftalt med KTO.
SAGSBESKRIVELSE
De (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO
opnåede den 19. februar 2005 – under forbehold af kompetente forsamlingers
godkendelse – enighed om fornyelse for perioden 1. april 2005 – 31. marts 2008
af aftaler inden for det samlede (amts)kommunale område.
Resultatet indebærer i hovedtræk:
·
En 3-årig overenskomstperiode.
·
Et samlet resultat på i alt 9,30% for hele aftaleperioden, herunder
a) Den generelle ramme:
o Generelle lønstigninger på i
alt 5,64%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen
på 0,7% den 1. januar 2006 (aftalt), 1,23% den 1. oktober 2006 (skønnet) og
0,70% den 1. oktober 2007 (skønnet).
o Reguleringsordning med (uændret) udmøntningsprocent på
80 og øget budgetsikkerhed.
b) 3,46 pct. til organisationsforhandlingerne, incl.
lokal løndannelse
c) 0,15 pct. til tværgående projekter
d) 0,05 til ATP-forhøjelser.
Forliget holder sig inden for det af
Borgerrepræsentationen vedtagne budget for 2005. Den budgetmæssige virkning for
2006 er beregnet til 3,92% og vil blive indarbejdet i budgetforslaget for dette
år. Budgetvirkningen for 2007 er beregnet til 3,50%.
Forliget forelægges Kommunernes Lønningsnævn til godkendelse den 11.
marts 2005.
Forliget skal endvidere – på baggrund af den enkelte organisations
tilbagemelding om den kompetente forsamlings stillingtagen – forelægges til
endelig godkendelse på et bestyrelsesmøde i KTO.
Ad a) Generelle lønstigninger, herunder
reguleringsordning.
KTO
har stillet krav om reallønssikring. Dette krav er – set på baggrund Finansministeriets
skøn over inflationen 2005-2007 på 5,6 pct. – imødekommet ved følgende
generelle lønforhøjelser (incl. forventet udmøntning af reguleringsordningen):
2005: April: Løntrinsprojekt: 1 løntrin til alle
(svarende
til en gennemsnitlig forhøjelse på 1,52%)
2006: Januar: 1,39%
Oktober: 1,23%
2007: April: 0,8%
Oktober: 0,7%
I alt: 5,64%
De kommunale arbejdsgivere har stillet krav om en højere grad af
budgetsikkerhed[1].
Dette krav er
gennemført ved en ændring af opgørelsestidspunktet hhv. udmøntningstidspunktet
for reguleringsordningen på følgende måde:
Opgørelse: Udmøntning:
Hidtil: august -> april
Fremover:
februar -> oktober.
Denne model giver 75
pct. budgetsikkerhed i forhold til den nuværende models 25 pct. Modellen udmøntes første gang den 1. oktober
2006. Der er med KTO aftalt en overgangsordning fra den gamle til den nye model,
dækkende perioden august 2003 - februar 2005. Afregningen for denne periode er
aftalt til 0,7% (der indgår i det samlede resultat som udmøntning fra
reguleringsordningen pr. 1. januar 2006).
Endvidere vil opgørelserne fremover blive baseret på et gennemsnit af 4
kvartaler, hvilket vil betyde "jævnere" udsving.
Ad b)
Organisationsforhandlingerne, herunder lokal løndannelse.
Den
ændrede forhand
lingsprocedure denne gang – den såkaldt "omvendte model" – har betydet,
•
at der
ikke forud for forhandlingerne med de enkelte organisationer er indgået aftale
mellem KTO og arbejdsgiverne om den samlede økonomiske ramme, og
•
at
emnekredsen i forhold til KTO er begrænset, således at drøftelserne vedrørende
en lang række rammeaftaler denne gang sker med den enkelte organisation.
Dette
har medført en større vægt på organisationsforhandlingerne. Det er også ved
organisationsforhandlingerne, at finansieringen af den lokale løndannelse
findes.
De
kommunale arbejdsgivere har derfor været indforstået med væsentlige midler til
organisationsforhandlingerne. Det har herved været forudsat, at navnlig den
lokale løndannelse skulle tilgodeses. Ved organisationsforhandlingerne er der aftalt:
o
en
"top": 2,5 pct. til lokal løndannelse og
organisationsmidler på 1,1 pct.,
dvs. samlet 3,6 pct., og
o
en
"bund": 1,25 pct. til lokal løndannelse
og organisationsmidler på 1,94 pct.,
dvs. samlet 3,19 pct.[2].
Alt
i alt er der brugt 3,46 pct. til organisationsforhandlingerne incl. midler til
den lokale løndannelse.
Ad c) Tværgående
projekter.
Forliget omfatter en
række ligestillingstiltag, herunder:
·
Der er
indgået en aftale om barselsudligning, der indebærer, at kommuner og amter er
forpligtede til at etablere tværgående udligningsordninger for udgifter vedr.
barsels- og adoptionsorlov.
Københavns Kommunes barselsfond opfylder betingelserne for en sådan
ordning, og aftalen indebærer ikke behov for ændringer.
·
Der
indbetales pensionsbidrag, henholdsvis optjenes pensionsalder under
barselsorlov, under adoptionsorlov og under børnepasningsorlov i den
dagpengeberettigede del af orlovsperioden.
Der er skabt rammer
for højnelse af trygheden i forbindelse med kommunalreformen. Dette har dog
minimal betydning i Københavns Kommune.
Den europæiske
aftale om stress implementeres, ligesom der etableres et personalepolitisk projekt
til udarbejdelse af et idékatalog om stress. Som opfølgning på projektet
drøfter parterne initiativer med henblik på at forebygge og reducere evt.
arbejdsbetinget stress.
Herudover indeholder
forliget blandt andet
·
·
Ret for
medarbejderne til en uges frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse mv.
·
Afsættelse
af penge til personalepolitiske aktiviteter, herunder til Personalepolitisk
Forum, til råd og udvalg, til Personaleweb og til – primært decentrale –
udviklingsaktiviteter. På Københavns Kommunes område forventes særligt anvendt
penge til et lederudviklingsprojekt.
·
Mindre
ændringer i de gældende regler om åremål.
Ad d)
ATP-forhøjelse.
Der er afsat et beløb, således at alle
ATP-satser kan forhøjes med samme beløb som for det private arbejdsmarked (242
kr. årligt). For grupper på B-bidrag kan beløbet anvendes til andet pensionsformål
ved organisationsforhandlingerne.
Sundhedskartellet.
Sideløbende med
forhandlingerne med KTO er ført forhandlinger om fornyelse af aftaler med
Sundhedskartellet, der er udtrådt af KTO. Forhandlingerne er afsluttet den 28.
februar med et resultat, der ligger inden for de generelle økonomiske rammer.
For
Sundhedskartellets område er ligeledes aftalt en 3-årig overenskomstperiode og
et samlet resultat på 9,30% for hele perioden, men med en lidt anderledes
fordeling på de tre år. Også resultatet med Sundhedskartellet holder sig inden
for det af Borgerrepræsentationen vedtagne budget for 2005. Den budgetmæssige
virkning for 2006 er beregnet til 3,91% og vil blive indarbejdet i budgettet
for 2006. For 2007 er den budgetmæssige virkning beregnet til 3,49%.
Sundhedskartellets
forlig omhandler primært indførelse af en skala med kronebeløb (i stedet for
den gældende løntrinsskala). Forliget indeholder endvidere en række af de
tværgående tiltag, der er aftalt med KTO, jf. oven for ad c).
ØKONOMI
Der henvises til
sagsbeskrivelsen.
MILJØVURDERING
-
ANDRE KONSEKVENSER
-
HØRING
-
BILAG
-
[1] Budgetsikkerhed betyder, at udmøntningen
fra reguleringsordningen skal være kendt, så den kan indregnes i budgetterne
for det kommende budgetår.
[2] Det samlede tal for "bunden" er lavere
end 3,6 pct. ud fra det princip, at organisationer, som ønsker at a
nvende færre
midler til lokal løndannelse, ikke kan få den fulde værdi overført til
organisationsmidler.