Mødedato: 06.10.2015, kl. 15:30
Mødested: Rådhuset, Udvalgsværelse F på 2. sal
Ligestillingsredegørelse 2015
Se alle bilag
1. at Københavns Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 godkendes og afgives til Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling.
Resultaterne fra årets ligestillingsredegørelse vil blive offentliggjort på hjemmesiden www.ligestillingidanmark.dk. På hjemmesiden kan man sammenligne indsatsen i de forskellige kommuner og søge inspiration til ligestillingsarbejdet. Formålet med kommunernes ligestillingsredegørelser er at gøre status for ligestillingsindsatsen og indsamle god praksis som inspiration til det videre arbejde med ligestilling, både inden for personaleområdet og kerneopgaverne.
Redegørelsen opsamler både det tværgående arbejde for ligestilling og det forvaltningsspecifikke arbejde. I det tværgående ligestillingsarbejde beskrives måltal, arbejdet med rekruttering mv.
I ligestillingsredegørelsens indberetningsskema er der anført fortrykte tal vedr. kønsfordelingen blandt ledere og medarbejdere. Tallene er trukket fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) i februar måned 2015. Tallene er sammenholdt med Københavns Kommunes egne træk, og det er fundet, at de stemmer overens.
Der er indhentet oplysninger fra forvaltningerne vedrørende deres arbejde med ligestilling.
Til top
Der skal tages stilling til Københavns Kommunes ligestillingsredegørelse 2015, der i henhold til ligestillingslovens § 5 a skal være sendt til Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling senest den 1. november 2015.
Indstilling og beslutning
Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler,1. at Københavns Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 godkendes og afgives til Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling.
Problemstilling
Ligestillingsredegørelsen skal indeholde oplysninger vedrørende personaleområdet, kerneydelserne samt kønssammensætning af råd, nævn og udvalg. Indenfor hvert af de to hovedområder er spørgsmålene opdelt i tre kategorier: politikker, handlinger og forventede resultater. Der er endvidere i redegørelsen indsat tal vedrørende kønsfordelingen blandt ledere og medarbejdere.Resultaterne fra årets ligestillingsredegørelse vil blive offentliggjort på hjemmesiden www.ligestillingidanmark.dk. På hjemmesiden kan man sammenligne indsatsen i de forskellige kommuner og søge inspiration til ligestillingsarbejdet. Formålet med kommunernes ligestillingsredegørelser er at gøre status for ligestillingsindsatsen og indsamle god praksis som inspiration til det videre arbejde med ligestilling, både inden for personaleområdet og kerneopgaverne.
Løsning
Københavns Kommunes redegørelse 2015 (bilag 1) gøres tilgængelig for borgerne på www.kk.dk.Redegørelsen opsamler både det tværgående arbejde for ligestilling og det forvaltningsspecifikke arbejde. I det tværgående ligestillingsarbejde beskrives måltal, arbejdet med rekruttering mv.
I ligestillingsredegørelsens indberetningsskema er der anført fortrykte tal vedr. kønsfordelingen blandt ledere og medarbejdere. Tallene er trukket fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) i februar måned 2015. Tallene er sammenholdt med Københavns Kommunes egne træk, og det er fundet, at de stemmer overens.
Der er indhentet oplysninger fra forvaltningerne vedrørende deres arbejde med ligestilling.
Økonomi
Der er ikke knyttet udgifter til redegørelsen.Videre proces
Redegørelsen skal forelægges Borgerrepræsentationen og efterfølgende indsendes til Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling.Mikkel Hemmingsen/ Bjarne Winge
Beslutning
Dagsordenspunkt 7: Ligestillingsredegørelse 2015 (2015-0216183)
Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 6. oktober 2015
Indstillingen blev anbefalet over for Borgerrepræsentationen uden afstemning.