Økonomiudvalgets handleplan for implementering af Københavns Kommunes Kønsligestillingspolitik 2023-2026

Indstilling

Økonomiforvaltningen indstiller over for Økonomiudvalget,

1. at udkast til handleplan for implementering af Københavns Kommunes kønsligestillingspolitik jf. bilag 1, godkendes.

Problemstilling

Borgerrepræsentationen (BR) godkendte den 30. november 2023 Københavns Kommunes (KK) kønsligestillingspolitik 2023-2026. Kønsligestillingspolitikken er udarbejdet i samarbejde med KK’s forvaltninger og med inddragelse af NGO’er, råd og lokaludvalg. Den består af seks borgerrettede og tre personalerettede indsatsområder, og har overordnet fokus på at skabe en by med lige muligheder i kommunens ydelser og på kommunens arbejdspladser. Med kønsligestillingspolitikken er det desuden besluttet, at LGBTI+ politikken, som udløb i 2023, videreføres som en del af kønsligestillingspolitikken.

For at synliggøre og styrke retningen for Økonomiudvalgets (ØU) samlede indsats besluttede ØU den 21. november 2023 at udarbejde en handleplan med konkrete indsatser for udvalgets ressortområde.

Løsning

Økonomiforvaltningen (ØKF) har udarbejdet et udkast til en handleplan med i alt 14 nye og/eller igangværende indsatser, der skal sikre, at ØKF integrerer kommunens kønsligestillingspolitik i forvaltningens virke overfor borgere og medarbejdere i kommunen.

Udkastet til handleplanen består af indsatser inden for følgende indsatsområder under KK’s kønsligestillingspolitik: 

• Byudvikling, miljø og mobilitet
• LGBT+
• Kommunikation og sprogbrug
• Karriereveje og arbejdskultur
• Barsel og fleksibilitet

Udkast til handleplanen er bl.a. blevet behandlet af kommunens Centrale Ligestillingsudvalg den 22. januar 2024.

Handleplanen er inddelt i ”Nye indsatser” og ”Igangværende indsatser” for at tydeliggøre ØKF’s forslag til nye relevante indsatser og samtidig præsentere et udvalg af forvaltningens nuværende indsatser i relation til kønsligestillings- og LGBT+ området. Det er desuden markeret, hvilke indsatser i handleplanen, der går på tværs af KK. Ud af i alt 14 indsatser i handleplanen er syv nye, mens syv er igangværende. Ni af indsatserne i handleplanen er tværgående i KK, men forankret i ØKF. Initiativerne er opsummeret i nedenstående tabel 1 og udfoldet i bilag 1:

Tabel 1: Overblik over indsatser i udkast til Økonomiudvalgets handleplan

Videreførelse af indsatser fra kommunens LGBTI + politik 2019-2023

ØKF foreslår, at KK’s to igangværende indsatser fra kommunens LGBTI+ politik 2019-2023 (medlemskab af Rainbow Cities Network samt KK’s deltagelse i Pride) videreføres med denne handleplan. Medlemskabet af Rainbow Cities giver KK mulighed for at deltage i et internationalt netværkssamarbejde med byer i forskellige lande og give inspiration til kommunens arbejde på LGBTI + området. Deltagelse i Pride-paraden samler medarbejdere på tværs af kommunen i en fælles fejring af mangfoldighed. Finansieringen af KK’s deltagelse i Pride-paraden er adskilt fra den finansielle støtte til Pride-organisationen, som er tildelt via Kultur- og Fritidsforvaltningens festivalpulje, hvor organisationen på baggrund af ansøgning til puljen har fået et tilskud i en tre-årig periode.

Årlig afrapportering af handleplan ifm. KKs kønsligestillingsredegørelse

Såfremt handleplanen godkendes, vil der i den årlige kønsligestillingsredegørelse blive givet overblik over og status på indsatsernes fremdrift. I den forbindelse vil der være mulighed for at justere igangværende og tilføje nye indsatser til handleplanen.

Økonomi

Indsatserne i handleplanen kræver ingen særskilt finansiering.

Videre proces

Såfremt ØU godkender indstillingen igangsættes og/eller videreføres handleplanens indsatser som beskrevet.