HR-redegørelse for Københavns Kommune 2005
HR-redegørelse for Københavns Kommune 2005
Økonomiudvalget
BESLUTNINGSPROTOKOL
fra ordinært møde tirsdag den 1. november 2005
J.nr. ØU 449/2005
1. HR-redegørelse for Københavns Kommune 2005
INDSTILLING OG BESLUTNING
Økonomiforvaltningen
indstiller, at Økonomiudvalget godkender og indstiller, at
Borgerrepræsentationen:
·
tager
HR-redegørelsen for 2005 til efterretning, og
·
tilslutter
sig, at de administrerende direktører hver for sig iværksætter opfølgende aktiviteter
indenfor områderne
o
MUS/GRUS
og medarbejderudviklingsplaner,
o
kvindeandelen
i kommunens øverste ledelse
o
og ny
løn som ledelsesredskab.
Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 1. november 2005
Økonomiudvalget stemte om
For stemte 4 medlemmer: F og Ø
Imod stemte 4 medlemmer:
1 medlem undlod at stemme:
Forslaget bortfaldt dermed på grund af stemmelighed.
Økonomiforvaltningens indstilling blev herefter anbefalet uden afstemning.
Behandling: Borgerrepræsentationen.
RESUME
Med denne redegørelse gives for første gang et samlet overblik over de gældende tværgående politikker og målsætninger indenfor HR-området og over de centrale målinger af forvaltningsresultaterne relateret til disse. Hermed er udviklet et redskab, der gør Økonomiudvalget og Borgerrepræsentationen i stand til at følge udviklingen.
Redegørelsen
kan samtidig hjælpe forvaltningerne til at finde frem til områder, hvor de kan
hente inspiration fra andre forvaltninger, der har opnået gode resultater.
Med dette års redegørelse peges der på enkelte
problemstillinger, som optræder i alle forvaltningerne. De administrerende direktører har drøftet
disse med henblik på at iværksætte opfølgende aktiviteter i forvaltningerne.
Det drejer sig om områderne MUS/GRUS og medarbejderudviklingsplaner,
kvindeandelen i kommunens øverste ledelse og ny løn som ledelsesredskab.